Chile vive un cambio demográfico profundo. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), para 2035 una de cada cuatro personas en el país tendrá 60 años o más. Sin embargo, mientras la esperanza de vida aumenta, el mercado laboral aún no se adapta al mismo ritmo: miles de personas mayores de 50 años siguen enfrentando barreras de reinserción asociadas al edadismo y a la percepción de obsolescencia tecnológica.
En este contexto, Caja Los Andes en conjunto con Universidad del Alba lanzaron oficialmente la segunda versión de su programa Universidad de la Experiencia, un beneficio social pionero en el país que busca transformar el envejecimiento en una oportunidad de aprendizaje, actualización y vigencia laboral.
Tras una primera versión piloto realizada en 2025 —que contó con 475 inscritos a nivel nacional y altos niveles de satisfacción— el programa amplió su alcance duplicando sus cupos y extendiendo su cobertura territorial.
“En una sociedad que envejece aceleradamente, el desafío no es solo vivir más, sino que generar oportunidades reales para que la experiencia se traduzca en autonomía y productividad. Hoy hay muchas personas mayores de 50 años con talento y experiencia que se están desaprovechando; y estos cursos buscan hacerse cargo de ello”, explica Paulina Las Heras, gerente comercial de Caja Los Andes.
“Las universidades tenemos el desafío de abrir espacios de aprendizaje a lo largo de toda la vida. La experiencia acumulada por las personas mayores de 50 años es un activo social enorme, y programas como la Universidad de la Experiencia permiten actualizar herramientas, fortalecer liderazgos y seguir aportando activamente al desarrollo del país”, señala Cristián Monckeberg, decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad del Alba.
Aprender para seguir aportando
La iniciativa, inspirada en modelos europeos de educación a lo largo de la vida y enmarcado en el enfoque de Economía Plateada, ofrece tres cursos de 40 horas pedagógicas con certificación universitaria, orientados a distintos caminos de desarrollo:
Transición Laboral, enfocado en herramientas para la reinserción y actualización profesional.
Emprendimiento Laboral, orientado a quienes buscan desarrollar un proyecto propio o hacer crecer su negocio.
Liderazgo Público, centrado en participación comunitaria, trabajo en red y gestión de proyectos sociales.
Cada curso combina contenidos técnicos y habilidades prácticas, incluyendo educación financiera, habilidades digitales, comunicación estratégica y desarrollo de redes colaborativas.
Además, durante el año se desarrollará un ciclo de charlas abiertas que abordará temáticas de bienestar, autocuidado y aprendizaje intergeneracional.
Las postulaciones para el primer semestre estarán disponibles entre el 23 de febrero y el 3 de abril de 2026, o hasta completar los 500 cupos disponibles. Las clases comenzarán el 13 de abril y se extenderán hasta el 15 de junio.
Las personas interesadas pueden revisar más información y postular en: https://www.cajalosandes.cl/universidad-experiencia
