En pleno verano, la planificación de los descansos emerge como un factor estratégico para enfrentar el burnout y los desafíos de continuidad operativa en las organizaciones.
Santiago, 19 de enero de 2026.- El período estival concentra el mayor volumen de vacaciones del año en Chile, un escenario que para muchas empresas implica dotaciones reducidas, reemplazos de última hora y sobrecarga de equipos. En este contexto, la gestión de vacaciones ha dejado de ser un trámite administrativo para convertirse en una variable crítica que impacta directamente en el bienestar de las personas, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, marcado por altos niveles de rotación, burnout acumulado y un foco creciente en salud mental y calidad de vida, las vacaciones funcionan hoy como un indicador concreto del estado de los equipos. Una planificación deficiente no solo tensiona la continuidad operacional, sino que también puede generar errores, deterioro del clima laboral y desmotivación.
De acuerdo con un sondeo realizado a través por ManpowerGroup en LinkedIn, un 40% de las personas concentra la mayor parte de sus vacaciones en verano, mientras otro 36% las distribuye durante el año. En contraste, un 13% declara que casi no toma vacaciones y un 11% opta por el invierno, evidenciando distintos patrones de descanso y desafíos para las áreas de personas.
Para Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile, el desafío va más allá del calendario. “Hoy las vacaciones son una herramienta estratégica de gestión de personas. Una planificación anticipada y consciente permite cuidar la salud física y mental de los equipos, prevenir el desgaste y, al mismo tiempo, asegurar la continuidad del negocio”, señala.
Desde ManpowerGroup advierten que las organizaciones que integran la gestión de vacaciones dentro de su estrategia de bienestar y productividad no solo reducen riesgos operativos, sino que fortalecen su propuesta de valor como empleadores. En un escenario donde las personas buscan equilibrio, flexibilidad y cuidado real, cómo y cuándo se descansa se ha vuelto tan relevante como cómo se trabaja.
